|
Комментарии для информационного агентства «Комментарии.ру»
Аннотация:
Подходят к завершению длительные новогодние каникулы. Многочисленные застолья, тесное общение в кругу близких и друзей, когда есть возможность увидеться с родственниками, друзьями и всеми, с кем не удалось встретиться раньше из-за работы и предновогодней суеты, заканчиваются и наступают трудовые будни.
Вопросы:
Какие эмоции испытывает человек, выходя после праздников на работу?
Целесобразно разделить эмоциональные состояния на те, что присутствуют обычно всегда и те, свойственные современным условиям кризиса. В первую очередь нужно говорить об эмоциональной опустошенности. Если человек длительное время праздновал с близкими людьми, что сопровождалось целым букетом позитивных эмоций то, придя на работу не всегда любимую, и не всегда в коллектив, который вызывает позитивные эмоции, он сталкивается с эмоциональным отторжением и работы и сотрудников. Праздник создает некий стереотип, разрушающийся с прекращением праздничных дней, поэтому через день или два на работе рождается ностальгические чувства по празднику и эмоциям, рожденным на нем. Эти праздники окрашены кризисом, что также негативной влияло на эмоциональный статус людей. Сегодня праздник это некое пространство уход от кризиса, здесь вместе с близкими людьми, человек успокаивался, уходил от тревоги, рожденной в условиях кризиса. Вот праздник закончился и человек возвращается в неуютное пространство реальности, что создает негативные переживания.
Проблемы какого характера могут возникнуть при этом в первую очередь?
Если мы говорим об экономике фирмы, то это материальные потери, связанные с убытками работы персонала, т.к. ее эффективность на какое-то время падает. Сталкиваясь с длительным отдыхом, мы несколько расстраиваем свою нервную систему и психические функции, прежде всего, мышление и внимание.
Для какой категории работников начало трудовых будней будет проходить наиболее болезненно?
Прежде всего это люди, работа которых связана с такой психологической функцией как внимание. Сюда можно отнести профессии, где эта функция используется в первую очередь, где необходима своевременная реакция – операторы больших информационных систем, спортсмены высокого класса, работающие в сложнокоординационных видах, водители, врачи-хирурги.
Как их избежать?
Чтобы их избежать следует заранее спланировать праздничные мероприятия, трезво оценив свои силы и возможности. В праздники следует делать дни отдыха от праздников. Если этого не произошло, специалисты, отмеченные выше не должны браться за свою работу до тех пор, пока не почувствуют что готовы ее выполнить качественно.
Что можно посоветовать для повышения работоспособности после праздников?
Для того чтобы привести в рабочее состояние нервную систему можно уделить внимание физической активности и спорту. Например, сходить в бассейн, что тонизирует мышцы, направит их на рабочий лад. Даже просто прогулки на свежем воздухе в течении 30-40 минут могут позитивно сказаться и помочь человеку «отойти» от праздника.
Какие действия может предпринять работодатель, чтобы обеспечить рабочее настроение в коллективе?
Так мы сталкиваемся с длительным периодом отдых, который как было указано выше, несколько расстраивает нервную систему и психические функции, то работодатель заинтересован в скорейшем возврате персонала к оптимальной работоспособности, т.к. он несет экономические убытки. Но это сделать не так то просто, ведь много из перечисленного имеет функциональную природу. Было бы здорово, если понимая это руководитель предприятия снизил эмоциональное давление на персонал, при этом предложив им на какой-то срок свободный график посещения работы. Менеджер компании и сам прекрасно понимает, что скопилось много работы, но эмоциональный прессинг не поможет ее выполнить в срок, а напротив создаст излишнюю напряженность и конфликтность.
|
