В этой статье хотел бы представить некоторые аспекты темы - мотивации собственника бизнеса. Чаще к теме мотивации обращаются, когда идет речь о персонале компании и ищутся дополнительные организационные ресурсы, которые могут сделать организацию более прибыльной, исключив потери, связанные с человеческими ресурсами. Редко можно найти информацию о мотивации самого владельца компании, хотя его личность оказывает сильнейшее влияние на мотивацию персонала компании. Предполагается, что бизнесмену не нужно мотивировать себя, но это не совсем так. В этой статье будет дано определение мотивации, описаны некоторые ведущие мотивы деятельности бизнесменов, а также предложены пути повышения мотивации.

Мужчина должен кормить женщину;

величайшая сила женщины состоит

в преодолении трудности повиноваться.

А.А.Михайлов-Шеллер

            Все меняется в доме российском. Появляются новые явления, исчезают старые, но для нас, психологов неизменным остается интерес к семье, самому загадочному и мощнейшему с точки зрения различных динамических аспектов бытия общественному институту. В этой статье обобщен собственный опыт семейной психотерапии последних лет, касающийся неравных браков, где один из супругов по социальному положению занимает более высокую позицию. Стремительное расслоение российского общества, приводит к тому, что таких браков становится все больше, и вместе с этим встают новые проблемы, некоторые из которых, я постараюсь осветить в этой статье. Как правило, более высоким социальным положением в неравных браках обладает мужчина, поэтому здесь я буду описывать именно этот случай.

           Роль личности руководителя в организации чрезвычайна высока, на сколько, он активен, целеустремлен, гибок во взаимоотношении с людьми зависит успех и жизнеспособность организации на рынке. В этой статье мы сконцентрируем внимание читателей на коммуникационных способностях руководителях, поразмышляем о роли ценностных установок руководителя в компании, поговорим о конфликтах между руководителем и сотрудником как движущей и разрушающей силе в организации, проанализирует как психическое и физическое здоровье руководителей отражается на сотрудниках. Статья может быть полезна не только руководителям, но сотрудниками различных организаций, которые в перспективе хотят продвинуться вверх по карьерной лестнице и стать топ-менеджерами.

          Новость о смерти первого президента России Бориса Николаевича Ельцина застигла меня в дороге. Узнав об этом, пришла какая-то грусть. Конечно, эта печаль исходит от известия о смерти любого человека, но Борис Ельцин не любой, он избранный, избранный нами президент. Потом начал анализировать, задавать себе вопрос, от чего мне печально. После развязывания Чеченской войны у меня резко изменилось отношение к нему, как к политику и человеку, как, наверное, у многих из нас. Череда коррупционных скандалов, связанные с «семьей» уголовные дела все это сильно ослабило авторитет Ельцина, выбив у нас из голов образ мужественного харизматичного политика. Неверное, именно этот образ бесстрашного человека, человека-героя из давней политической сказки уходит сейчас. Хочу, чтобы именно этот образ Бориса Николаевича Ельцина остался у меня в памяти,  образ русского былинного героя свернувшего голову советскому строю.