превращается в привычку, а та, в свою очередь, - в рабство.
Д. Джебран.
Не пора ли друзья мои взяться за любовь – пишу, чувствуя себя театральным режиссером из комедии Э.Рязанова «Берегись автомобиля». Несмотря на то, что процесс рассуждения о любви можно сравнить с безумием, попробую раскрыть узкую тему утрату любви.
Тоска и скука - беда людей, добившихся успеха и стабильности в жизни. Как самолет, набравший высоту и летящий над просторами жизни, «человек-скучающий» теряет контакт с жизнью, парит, не ощущая ни времени, ни пространства в тумане боли, под названием тоска. Скука как ментальная ржавчина со временем становится губительной для самых крепких людей. Как человек попадает в скуку? От чего тоскливо, когда достиг, того к чему так сильно стремился? Ответы на эти и другие вопросы, я постараюсь дать в этой статье.
Мужской инфантилизм – беспомощная гримаса бисексуального общества
Детская сказка Джеймса Барри о вечном мальчике Питере Пэне метафорически обозначает настоящий бич современности - мужской инфантилизм. Иногда, людей с синдромом «Питера Пэна» называют «кидалтами» (от англ. kids - «дети»), что является больше слэнговым обозначением проблемы. Суть этой социальной болезни состоит в том, что мужчина в возрасте 18-35 лет предпочитает вести себя подобно ребенку, проявляя крайний эгоизм и беспечность, негативизм, уходить от контакта с реальностью, проводит огромное количество времени в играх и развлечениях, устраняясь от решения проблем. Большое количество мужчин, склонных к инфантилизму это люди, обладающие слабой нервной системой, склонных к творческому самовыражению, созерцательному отношению к окружающему мир. Человек, наделенный такими интересными психологическими особенностями, не может их реализовать в социуме подобающим образом, довольствуясь ролью «ребенка».
В этой статье хотел бы представить некоторые аспекты темы - мотивации собственника бизнеса. Чаще к теме мотивации обращаются, когда идет речь о персонале компании и ищутся дополнительные организационные ресурсы, которые могут сделать организацию более прибыльной, исключив потери, связанные с человеческими ресурсами. Редко можно найти информацию о мотивации самого владельца компании, хотя его личность оказывает сильнейшее влияние на мотивацию персонала компании. Предполагается, что бизнесмену не нужно мотивировать себя, но это не совсем так. В этой статье будет дано определение мотивации, описаны некоторые ведущие мотивы деятельности бизнесменов, а также предложены пути повышения мотивации.
